哪些情形属于工伤？
       根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤(亡)事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:
       《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
       1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
       2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
       3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
 

       4、患职业病的。
       5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
       6、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
       7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
       因下列情况引起的伤害不属于工伤：
       1、故意犯罪的;
       2、醉酒或者吸毒后引起的伤害;
       3、自残或者自杀导致的伤害。
       发生工伤后怎么办？
       首先，发生工伤后应及时治疗并要求用人单位垫付医疗费用。同时应确认与用人单位之间的事实劳动关系并要求用人单位申报工伤。工伤认定后，可以申请劳动能力鉴定，有了鉴定结果后与单位协商赔偿费用或向单位所在地的人社局工伤保险基金申请赔偿。
       律师建议：
       发生工伤后不知道怎么办，应第一时间咨询专业的工伤律师，及时留存有利证据，为后期维权、索赔打好基础。
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